Du är här

Etnicitet och övervikt: implicita arbetsrelaterade fördomar i Sverige

Författare:
Publiceringsår: 2007
Språk: Svenska
Sidor: 20
Publikation/Tidskrift/Serie: Rapport / Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering
Dokumenttyp: Rapport
Förlag: Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU)

Sammanfattning

Särbehandling i anställningsprocessen av specifika grupper, såsom personer med en bakgrund i Mellanöstern och överviktiga, har traditionellt ansetts bero på ett medvetet val från arbetsgivarens sida. Forskning inom social kognition tyder dock på att denna särbehandling skulle kunna ske omedvetet, påverkat av arbetsgivarens omedvetna (implicita) fördomar.
I den här studien har studenter och arbetsgivare genomfört tre olika implicita associationstester i syfte att mäta deras implicita attityder och prestationsstereotyper gentemot arabmuslimska män relativt infödda svenska män och deras implicita prestationsstereotyper gentemot överviktiga relativt normalviktiga. Resultaten visar att studenter och arbetsgivare på implicit nivå associerar arabmuslimska män och överviktiga med lägre prestation jämfört med infödda svenska män och normalviktiga män, samt har en mer negativ implicit attityd gentemot arabmuslimska män jämfört med infödda svenska män.

Disputation

Nyckelord

  • Social Sciences

Övriga

Published
2007:19
  • ISSN: 1651-1131

Box 117, 221 00 LUND
Telefon 046-222 00 00 (växel)
Telefax 046-222 47 20
lu [at] lu [dot] se

LERU logotype U21 logotype

Fakturaadress: Box 188, 221 00 LUND
Organisationsnummer: 202100-3211
Om webbplatsen