Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.

Förändringens entreprenörer och tröghetens agenter. Människobehandlande organisationer ur ett nyinstitutionellt perspektiv.

Redaktör

Summary, in Swedish

Alla är vi beroende av det som vi kallar "människobehandlande organisationer" dvs. vårdcentraler, skolor, socialförvaltningar, rättsvårdande organisationer, biståndsorganisationer och många andra. Och ungefär lika många har åsikter om dem. Vad innebär det för sättet de organiseras på? Nyinstitutionell organisationsteori kan hjälpa oss att ställa kritiska frågor. Är det vetenskaplig kunskap eller moraliska bedömningar som i grunden styr socialtjänstens verksamhet? Hur kommer det sig att det går mode i hur äldreomsorgens biståndsbedömning organiseras? Vem får sista ordet när rättsvårdande myndigheter och socialtjänsten samverkar? Vad menar vi när vi tycker att en verksamhet fungerar? Och hur går förändring i organisationer egentligen till?

Avdelning/ar

Publiceringsår

2013

Språk

Svenska

Dokumenttyp

Bok

Förlag

Liber

Ämne

  • Social Work

Nyckelord

  • Human service organizations
  • människobehandlande organisationer
  • nyinstitutionell organisationsteori
  • institutionella logiker
  • aktörer
  • socialtjänst
  • barnavård
  • moralisk geografi
  • samverkan
  • förändring

Status

Published

Forskningsgrupp

  • Organisation och organisering

ISBN/ISSN/Övrigt

  • ISBN: 978-91-47-09879-8