Föräldrar i arbete. En könskritisk undersökning av småbarnsföräldrars arbetsrättsliga ställning (Parents at work. A gender-critical study on the position of parents of young children in labour law)
Författare
Summary, in Swedish
Popular Abstract in Swedish
Avhandlingen behandlar förvärvsarbetande småbarnsföräldrars arbetsrättsliga ställning. Utgångspunkten i avhandlingen är att arbetsrättens regler om föräldraskap, trots sitt tämligen starkt formulerade rättighetsskydd, i praktiken har en förhållandevis svag normativ position i arbetslivet och i arbetsrätten. Föräldraskapsreglernas svaga position kan förklaras som ett resultat av en normativ konflikt, eller inkoherens, som präglar rättsområdet, och som innebär att avvikande normer och värden inkräktar på föräldraskapsreglernas domän och försvagar deras position. Avhandlingens centrala syfte är att, mot bakgrund av en redogörelse för de relevanta rättsreglernas innehåll, utveckla och analysera denna normativa konflikt. I detta syfte ingår särskilt att undersöka föräldraskapsreglernas svaga position utifrån de könsrelaterade föreställningar om arbetstagare och föräldrar, som finns i samhället, och som även kommer till uttryck i rätten och i den rättsliga argumentationen. Avhandlingen inleds med en redogörelse för innehållet i rättsreglerna gällande arbetstagares föräldraskap under deras hundraåriga historia, återger argumentationen kring dessa regler, samt klarlägger och diskuterar de värdeförändringar som denna rättsutveckling speglar. Följande kapitel, kapitel tre, ägnas åt vardagslivets könsrelaterade föreställningar om föräldraskap och kön. Kapitel fyra behandlar könsrelaterade föreställningar om arbetstagare, och hur sådana föreställningar inverkar på de formella och informella villkor som bestämmer möjligheterna att förena arbete med föräldraskap. I kapitel fem, sex och sju undersöks de särskilda arbetsrättsliga regler, gemenskapsrättsliga och svenska, som gäller för arbetstagare som har ett föräldraansvar, eller som står i begrepp att få ett föräldraansvar. Kapitel åtta och nio behandlar de föräldraskapsrelaterade reglerna i det större arbetsrättsliga sammanhang där de hör hemma. Härigenom uppnås en mer fullständig analys av föräldraskapsreglernas innehåll. I det tionde och sista kapitlet förs en avslutande principiell diskussion om de centrala frågor som aktualiserats genom avhandlingen. Här kopplas också avhandlingens grundläggande frågeställningar till en framåtblickande analys med utgångspunkt i de den senare utvecklingen i arbetslivet.
Avhandlingen behandlar förvärvsarbetande småbarnsföräldrars arbetsrättsliga ställning. Utgångspunkten i avhandlingen är att arbetsrättens regler om föräldraskap, trots sitt tämligen starkt formulerade rättighetsskydd, i praktiken har en förhållandevis svag normativ position i arbetslivet och i arbetsrätten. Föräldraskapsreglernas svaga position kan förklaras som ett resultat av en normativ konflikt, eller inkoherens, som präglar rättsområdet, och som innebär att avvikande normer och värden inkräktar på föräldraskapsreglernas domän och försvagar deras position. Avhandlingens centrala syfte är att, mot bakgrund av en redogörelse för de relevanta rättsreglernas innehåll, utveckla och analysera denna normativa konflikt. I detta syfte ingår särskilt att undersöka föräldraskapsreglernas svaga position utifrån de könsrelaterade föreställningar om arbetstagare och föräldrar, som finns i samhället, och som även kommer till uttryck i rätten och i den rättsliga argumentationen. Avhandlingen inleds med en redogörelse för innehållet i rättsreglerna gällande arbetstagares föräldraskap under deras hundraåriga historia, återger argumentationen kring dessa regler, samt klarlägger och diskuterar de värdeförändringar som denna rättsutveckling speglar. Följande kapitel, kapitel tre, ägnas åt vardagslivets könsrelaterade föreställningar om föräldraskap och kön. Kapitel fyra behandlar könsrelaterade föreställningar om arbetstagare, och hur sådana föreställningar inverkar på de formella och informella villkor som bestämmer möjligheterna att förena arbete med föräldraskap. I kapitel fem, sex och sju undersöks de särskilda arbetsrättsliga regler, gemenskapsrättsliga och svenska, som gäller för arbetstagare som har ett föräldraansvar, eller som står i begrepp att få ett föräldraansvar. Kapitel åtta och nio behandlar de föräldraskapsrelaterade reglerna i det större arbetsrättsliga sammanhang där de hör hemma. Härigenom uppnås en mer fullständig analys av föräldraskapsreglernas innehåll. I det tionde och sista kapitlet förs en avslutande principiell diskussion om de centrala frågor som aktualiserats genom avhandlingen. Här kopplas också avhandlingens grundläggande frågeställningar till en framåtblickande analys med utgångspunkt i de den senare utvecklingen i arbetslivet.
Avdelning/ar
Publiceringsår
2007
Språk
Svenska
Dokumenttyp
Doktorsavhandling
Förlag
Makadam förlag
Ämne
- Law
Nyckelord
- labour law
- Gender studies
- pregnancy
- children
- family friendly policies
- parenthood
- family life
- employment
- Swedish law
- EC law
- paid work
- sex discrimination
- equal treatment
- gender
- genusvetenskap
- civilrätt
- private law
- EU-rätt
- EU law
- arbetsrätt
Status
Published
Forskningsgrupp
- Norma Research Programme
Handledare
ISBN/ISSN/Övrigt
- ISBN: 978-91-7061-044-8
Försvarsdatum
23 november 2007
Försvarstid
10:15
Försvarsplats
Pufendorfsalen, Juridiska institutionen (Tryckeriet), Lilla Gråbrödersgatan 3 c, Lund
Opponent
- Niklas Bruun (Professor)