Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.

The managerial prerogative and the employee's obligation to work: a comparative study of functional flexibility in working life

In English

Författare

Summary, in English

This paper presents a discussion of the general reasons for conducting comparative research, the need for a socio-legal functional approach and the motives for subjecting Swedish, English and German labour law to study. Anna Christensen's theory of the normative field of law is discussed and applied to the field of comparative labour law research. The focus of the research is the legal regulation of the managerial prerogative ( especially the employer's right to direct and allocate work) in the light of the increasing trend towards greater flexibility in employment.

Publiceringsår

2004

Språk

Engelska

Sidor

451-458

Publikation/Tidskrift/Serie

International Journal of Human Resource Management

Volym

15

Issue

3

Dokumenttyp

Artikel i tidskrift

Förlag

Taylor & Francis

Ämne

  • Law

Nyckelord

  • labour law
  • arbetsrätt

Status

Published

Forskningsgrupp

  • Norma Research Programme

ISBN/ISSN/Övrigt

  • ISSN: 0958-5192