Meny

Javascript verkar inte påslaget? - Vissa delar av Lunds universitets webbplats fungerar inte optimalt utan javascript, kontrollera din webbläsares inställningar.
Du är här

Mot en ny arbetsorganisering: en sociologisk studie av några försöksprojekt med flexibla arbetstider och distansarbete inom Malmö kommun

Författare:
Publiceringsår: 2002
Språk: Svenska
Sidor: 144
Publikation/Tidskrift/Serie: Research reports in sociology
Dokumenttyp: Rapport
Förlag: Department of Sociology, Lund University

Sammanfattning

I denna rapport får vi följa sex arbetsplatser inom Malmö kommun som under ett och ett halvt år utprovar olika typer av alternativa arbetstidsmodeller. Inom vård och barnomsorg utprovas flexibla bemanningsscheman, inom VA-service utprövas årsarbetstid och bland socialsekreterare och utredare utprovas distansarbete. Utprovningarna sker inom ramen för kommunens personalpolicy som bl a fokuserar ett ökat deltagande och ökad arbetsmotivation bland de anställda.
Projektens utveckling belyses utifrån anställda, projektledare, och representanter för fackliga organisationer. Studien bygger på en intervjuundersökning och en enkätundersökning samt dokumentgenomgång.
Av resultaten framgår bl a att majoriteten arbetstagare ansåg sig vara informerade om projekten, men i lägre utsträckning delaktiga i beslutsfattandet och i formandet av dess utveckling. Utrymmet för diskussioner om projekten upplevdes otillräckligt. Projektledarskapet ventilerades och resultaten visar att projektansvaret, traditionsenligt, delegerades till en viss hierarkisk position, och att de resurser (tid, pengar, personal) som tilldelades för att utföra uppdraget upplevdes som otillräckliga.
Vad är det då som nödvändiggör denna traditionella ansvarsfördelning? Frågan om vad den ”gamla” respektive den ”nya” arbetsorganiseringen innebär förblir obesvarad under projektens utveckling. Resultaten visar att introduktionen av alternativa arbetstidsmodeller bidrar med många positiva upplevelser bland de anställda, men inte automatiskt till ett nytt sätt att delegera ansvar, tilldela resurser, utveckla arbetsuppgifter och autonomi i arbetet. Vägen mot ett nytt sätt att tänka och en ny arbetsorganisering är längre än så.

Disputation

Nyckelord

  • Social Sciences

Övriga

Published
4
  • ISSN: 1651-596X
  • ISBN: 91-7267-129-7

Box 117, 221 00 LUND
Telefon 046-222 00 00 (växel)
Telefax 046-222 47 20
lu [at] lu [dot] se

Fakturaadress: Box 188, 221 00 LUND
Organisationsnummer: 202100-3211
Om webbplatsen