Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.

Förändring i ett skandinaviskt perspektiv

In English

Författare

Redaktör

  • Dan Kärreman
  • Alf Rehn

Summary, in English

Inom ämnet organisationsteori är studier av planerade förändringar vanliga, dels därför att dagens organisationer är mycket förändringsbenägna, dels för att vi som studerar organisationer tycker att det är viktigt att förstå varför och hur förändringar sker. Syftet med plaerade förändringsprocesser kan vara att utöka eller dra ner på verksamheten, att effektivisera och öka produktivitet och kvalitet. Detta görs ofta genom införande av exempelvis ny teknik och nya management verktyg/modeller. Planerade förändringaprocesser blir avgörande för vår tolkning och förståelse av dem. I det här kapitlet kommer vi att presentera översättning som ett sätt att studera förändring.

Publiceringsår

2007

Språk

Engelska

Sidor

31-40

Publikation/Tidskrift/Serie

Organisation: teorier om ordning och oordning

Dokumenttyp

Del av eller Kapitel i bok

Förlag

Liber

Ämne

  • Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
  • Business Administration

Nyckelord

  • Förandringsprocess
  • översättningssociologi
  • skandinaviskt perspektiv
  • nyinstitutionell teori

Status

Published

ISBN/ISSN/Övrigt

  • ISBN: 978-91-08669-6