Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.

Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet : en komparativ studie av kvalitativ flexibilitet i svensk, engelsk och tysk kontext

The Managerial Prerogative and the Employee's Obligation to Work. A study of functional flexibility in working life in a Swedish, English and German setting

Författare

Summary, in Swedish

Popular Abstract in Swedish

Detta arbete behandlar regleringen av arbetsgivarens arbetsledningsrätt och arbetstagarens arbetsskyldighet i svensk, engelsk och tysk rätt i ljuset av arbetslivets ökade flexibilisering. Arbetslivets flexibilisering handlar om att öka anpassningsförmågan och rörligheten, och beskrivs ofta som övergången från den traditionella anställningen till atypiska anställningar. Företeelser som ökad globalisering, internationalisering, ny teknologi och framväxten av kunskapssamhället bildar bakgrunden för denna flexibiliseringsprocess. I fokus för avhandlingen står kvalitativ flexibilitet, dvs. flexibilitet inom ramen för en bestående anställning. Kvalitativ flexibilitet handlar om att variera användningen av arbetstagarna och deras arbetsuppgifter i takt med verksamhetens skiftande utseende och behov. Arbetet innehåller en komparativ och rättslig analys av arbetsgivarens arbetsledningsrätt, arbetstagarens arbetsskyldighet och omreglering av arbetsskyldigheten. I framställningen behandlas också arbetsledningsrättens framtida utveckling, och då särskilt frågan huruvida utvecklingen går mot ett mer allmänt krav på saklig grund för arbetsledningsbeslut. Angreppssättet är brett och tvärdisciplinärt, och arbetet syftar till en analys av rättens utveckling och funktionalitet i förhållande till arbetslivets flexibilisering.

Publiceringsår

2004

Språk

Svenska

Publikation/Tidskrift/Serie

Skrifter utgivna vid Juridiska fakulteten i Lund; Norma - Normative Development within the Social Dimension

Dokumenttyp

Doktorsavhandling

Förlag

Juristförlaget i Lund

Ämne

  • Law

Nyckelord

  • komparativ rätt
  • functional flexibility
  • labour market flexibility
  • employment contract
  • information and consultation
  • employment protection
  • obligation to work
  • variation of contract
  • direct and allocate work
  • managerial prerogative
  • industrial relations
  • EC law
  • German law
  • English law
  • labour law
  • Swedish law
  • comparative law
  • Arbetsrätt
  • European law
  • EU-rätt
  • EU law
  • public law
  • civilrätt

Status

Published

Forskningsgrupp

  • Norma Research Programme

Handledare

  • [unknown] [unknown]

ISBN/ISSN/Övrigt

  • ISSN: 1402-4276
  • ISBN: 91-544-2671-5

Försvarsdatum

30 oktober 2004

Försvarstid

10:15

Försvarsplats

30th of October 2004, Edens hörsal, rum 116, Paradisgatan 5, Lund

Opponent

  • Ruth Nielsen (Professor)