Rektor har ordet, juni 2006

Nu är sommaren här, den stora doktorspromotionen är nyligen genomförd och efterhand går tempot ner för några, medan andra börjar sommarjobba, forska eller resa ut i världen. För alla dem som arbetar med administration följer arbetsuppgifterna inte terminsbörjan och terminsslut. Jag får så här års ofta den frågan eller kommentaren att nu är det väl lugnare med jobbet. Svaret är nej.

Ökade krav och ökad attraktivitet
Det finns en oroande utveckling inom högre utbildning generellt i landet, som bl a hänger ihop med stora studentkullar, i många ämnen alltför liten kontakt mellan lärare och student och därmed sammanhängande brist på seminariediskussioner. Dessutom får jag signaler om att studenter i ökande utsträckning inte ser heltidsstudier som heltidsstudier utan tar jobb vid sidan av eller läser flera ämnen samtidigt. En konsekvens blir att man utan minsta genans till lärare kan säga att jag kan inte vara med då och då på grund av arbete. Men till det värsta hör att detta kan motiveras med att kraven är så låga att man inte vill satsa en hel termin på studier som kräver så lite och ger så lite i utbyte på arbetsmarknaden.

Vi behöver därför inom flera utbildningar betydligt öka kraven i studierna och på studenterna. Det är alltför olika krav inom universitetet på att få ut en högskolepoäng. Jag blir uppmanad av studenter att ställa högre krav och detta är ett sundhetstecken.

Det är inte bara studenterna som skall ställa krav på sin utbildning. Lärare och universitet skall också ställa krav på studenterna. Ökade krav ger på sikt ökad attraktivitet. Om arbetsmarknaden vet att studenter från Lunds universitet har höga krav på sig ökar genast viljan att anställa dem. Och studenterna som söker sig hit skall veta, att vid vårt universitet krävs det arbete, personligt engagemang och beredskap att lära och utvecklas.

Uppföljningen skärps
Det finns ett gammalt uttryck om att beslut inom universitetet, av styrelser, rektor, dekaner, prefekter och andra, är att betrakta som i bästa fall intressanta inlägg i debatten. Det må möjligen vara lustigt för en och annan, men sanningen är att till det som börjar gå åt rätt håll inom Lunds universitet hör uppföljning av beslut och tydligare ledarskap. En förändringsprocess är på gång, där det självklara markeras att fattade beslut också skall följas upp. Skall vi få till stånd en förändring och förnyelse är det avgörande med tydligt ledarskap som bygger på en beslutad policy.

Universitetsstyrelsen är noga med uppföljning. Exempelvis finns tämligen nya rektorsbeslut om konkreta uppdrag till områdena med uppföljning av beslut om en budget i balans, att reformera administration och organisation. Universitetsledningens strävan är att denna tydlighet så långt det går skall förenas med ömsesidiga samtal, så att problemgemenskapen leder fram till möjliga lösningar.

Lojalitet och relationer
Inom vårt universitet har vi den höga ambitionen att som samlat universitet bli ett av Europas absolut ledande. Ett antal verksamheter, t ex viss forskning, måste dessutom ha ambitionen att ligga i internationell toppklass. Annan forskning och utbildning har en del att göra för att ligga i nationell högsta klass. Jag vill sluta med två andra perspektiv, som lägger en bra grund för att vi skall få högsta kvalitet rakt igenom. Det gäller dels ansvar och lojalitet, dels den inre miljön och våra relationer.

Först gäller det att vi alla har ett gemensamt ansvar för hur vårt universitet är som arbetsplats och hur det står sig i den hårdnande konkurrensen. Den tiden är förbi, då man som anställd kan luta sig tillbaka och passivt betrakta utvecklingen. Jag vill till och med påstå att vi behöver ökad lojalitet mot universitetet, våra grundläggande värden och våra verksamheter. Det betyder ingalunda att fri och kritisk debatt inte skall få förekomma. Det skall vara högt i tak, som jag sagt många gånger. Vad som däremot inte är bra är en destruktiv attityd och en negativ skepticism som i grunden inte är lojal mot den egna arbetsplatsen och mot universitetet. Jag märker mer och mer av gemensamt ansvarstagande för hela universitetet och det är inte bara glädjande utan också alltmer nödvändigt med hänsyn till omvärldsutvecklingen.

För det andra: Låt oss bli en miljö och en arbetsplats där vi ger varandra uppmuntran och stöd och där alla – just alla oberoende av uppgift – ser sin plats i den stora helheten. Det ligger mycket i det gamla uttrycket att ett vänligt ord kan göra under. Och i förslaget till ny strategisk plan står det: Respekt och tolerans, hederlighet och omtanke gäller i alla relationer... Låt det här sjunka ner i oss under sommarens vila!

Jag hoppas att ni alla får en riktigt skön sommar!

Göran Bexell

Tillbaka