Under året har LUii (Lund University internet institute) fått tio miljoner kronor till ny arbetslivsforskning. Två nya bidrag om sammanlagt 6,2 miljoner kronor gör att man kan satsa ytterligare på att undersöka den omvandling som nu sker inom arbetslivet. Det är troligt att förändringen kommer att kräva nya organisationsformer och regelverk som bättre passar ihop med det framväxande nätverksbaserade samhället.
- De två nya projekten blir ett fantastiskt fint tillskott till den forskning som bedrivs inom Cybernormer. Särskilt roligt är det att vi kan anställa ytterligare en doktorand i forskargruppen, säger Måns Svensson, som leder den rättssociologiska forskargruppen Cybernormer vid Samhällsvetenskapliga fakulteten.
I det ena projektet ska man utforska sociala mediers roll i professionella organisationer.
- Sociala medier som fenomen är fortfarande tämligen outforskat och dessutom under snabb omvandling. Behovet av kunskap är betydande bland annat för att kunna hantera förändrade lednings- och maktstrukturer, professionella identiteter och psykosocial arbetsmiljö, säger Kari Rönkkö som är huvudansvarig för projektet.
Det andra projektet är Ska du gå hem redan? - En studie av normers betydelse för arbetets tidsliga och rumsliga förläggning i kunskapsintensiv tjänsteproduktion, med Mikael Ottosson som ansvarig.
Här ska man studera hur synen på arbetstid förändras i det moderna samhället. I framtiden kanske man inte alls har samma syn på exakt när man ska befinna sig på arbetet. Möjligen flyter arbete och fritid ihop på ett annat sätt än tidigare. Projektet ska studera hur det nya arbetslivets föreställningar kopplade till arbetstid ser ut och vilka konsekvenser dessa får för arbetets organisation, utförande och arbetsmiljö.
- Vi vill genom projektet identifiera och förklara betydelsen av de normer som reglerar när, var, hur och varför individen utför sitt arbete. En kunskap som vi menar har bäring för skilda områden som arbetsorganisation, psykosocial arbetsmiljö och kreativ förmåga. I projektet ska vi studera hur arbetstidsnormer framförhandlas på konkreta arbetsplatser samt hur den enskilde arbetstagaren förhåller sig till dessa normer, säger Mikael Ottosson.
LUii är självt ett exempel på en ny, flexibel organisation.
- Institutet är i huvudsak virtuellt och anställer ingen personal. I stället slussas forskningsfinansiering ut till fakulteterna där forskningen bedrivs. Det är glädjande att den här modellen har visat sig vara framgångsrik när det gäller att attrahera forskningsmedel och koordinera gränsöverskridande samarbeten, säger Stefan Larsson, tillträdande föreståndare för Internetinstitutet.
Jonas Andersson