Att leda förändring i komplexa och osäkra situationer

Företag och organisationer befinner sig i alltmer komplexa och svårtolkade situationer och är i sig komplexa system i utveckling. Det har konsekvenser för hur man framgångsrikt kan leda organisatoriska förändringsprocesser. Kursen förmedlar och övar användningen av språk, begrepp, modeller och verktyg för att leda förändring i komplexa situationer och komplexa organisationer.

Kursen har följande fokusområden:
• Grunderna i vanligt förekommande teorier och modeller för organisatorisk förändring.
• Centrala utmaningar för lärande och förändring i komplexa situationer och komplexa organisationer.
• Modeller och verktyg för förändringsledarskap i komplexa situationer