Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.

The European Social Dialogue in Perspective : Its future potential as an autopoietic system and lessons from the global maritime system of industrial relations

Den europeiska sociala dialogen i perspektiv. : Dess framtida potential som autopoietiskt system och lärdomar från det globala kollektivavtalssystemet inom sjöfartssektorn

In English

Författare

Summary, in Swedish

Denna avhandling har tre utgångspunkter. Den första är den europeiska sociala dialogen (ESD), vilken har kritiserats för att sakna kapacitet för att förbättra arbetsvillkor i EU. Den andra är det globala systemet för kollektivavtal och förhandlingar som har utvecklats genom ITFs kampanj mot bekvämlighetsflagg (ITF FOC), vilket anses ha kapacitet att förbättra villkor för sjömän på global nivå. Den tredje utgångspunkten är teorin om autopoietiska system, viken är användbar för att analysera industrial relations system och dess funktion. Syftet med avhandlingen är att bidra med en fördjupad förståelse för ESDs funktion i relation till utvecklingen av EU-rätt och EU-policy med målet att försöka finna en modell för att kunna tillhandahålla en holistisk analys av regleringssystem för arbetsmarknaden. Forskningsfrågorna är: "Hur kan de signifikanta skillnaderna och likheterna mellan ESD och ITF FOC förstås?" samt "Varför anses ESD generellt sakna kapacitet at kunna producera resultat som förbättrar arbetsvillkor, medan ITF FOC generellt anses inneha sådan kapacitet?" Det teoretiska ramverket för analysen är Luhmanns teori om autopoietiska system. Eftersom avhandlingen har en normativ ansats har jag applicerat en metodologisk model so består av en analys i två olika lager både för empirisk och teoretisk analys. Jag har först genomfört en analys utifrån positivistiska värden och därefter en analys fokuserad på hermeneutiska värden. Det empiriska materialet består av dokument och texter som antingen utgör en del av eller reflekterar den kommunikation som produceras av de studerade systemen. Den viktigaste slutsatsen är att ITF FOC utgör ett traditionellt kollektivavtalssystem med den binära koden "förhandlingsbart/ej förhandlingsbart mellan kollektiva parter, medan ESD som industrial relations system istället baseras på den vagare binära codan diskuterbart/ej diskuterbart. ESD har också problem med underutvecklade kommunikativa strukturer som påverkar systemets kapacitet negativt, både vad gäller att producera resultat och i fråga om att effektivt kunna säkerställa implementering och efterlevnad av sådana resultat. Totalt sett är ESD mer känsligt som system för de hermeneutiska värden som styr programmeringen av även andra system med vilka ESD är strukturellt kopplat och detta gör det svårt för ESD att gå emot eller utmana sådan hermeneutiska värden.

Publiceringsår

2017

Språk

Engelska

Dokumenttyp

Doktorsavhandling

Förlag

Lund University

Ämne

  • Other Social Sciences

Nyckelord

  • European social dialogue
  • ITF FOC campaign
  • EU labour rights
  • autopoietic systems
  • collective bargaining
  • EU social policy
  • international industrial relations
  • social objectives of the EU
  • Europeiska sociala dialogen
  • ITFs kampanj mot bekvämplighetsflagg
  • EU fackliga rättigheter
  • autopoietiska system
  • kollektiva förhandlingar
  • kollektivavtalssystem
  • arbetsmarknadsreglering i EU
  • EUs sociala målsättningar
  • internationella industrial relations

Status

Published

Handledare

  • Eva Schömer
  • Reza Banakar

ISBN/ISSN/Övrigt

  • ISBN: 978-91-7753-276-7
  • ISBN: 978-91-7753-275-0

Försvarsdatum

15 september 2017

Försvarstid

13:00

Försvarsplats

Stora Algatan, Lund

Opponent

  • Bettina Lemann Kristiansen (Professor)