Att arbeta som tekniskt eller administrativt verksamhetsstöd
Ett professionellt verksamhetsstöd spelar en avgörande roll vid universitetet inom områden som IT, ekonomi, HR, kommunikation och studenttjänster. På denna sida ser du vilka roller, ansvarsområden och möjligheter som finns.
Så ansöker du
Alla lediga anställningar finns listade på sidan med lediga tjänster. Varje tjänst har en annons med detaljerade instruktioner. Vi kan inte ta emot ansökningar via e-post eller någon annan kanal.
Anställningar inom stödverksamheten kategoriseras som tekniska och administrativa (TA) anställningar. De flesta kräver kunskaper i svenska, men vissa internationellt inriktade tjänster kan acceptera ansökningar på engelska. Kontrollera den specifika platsannonsen för språkkrav.
Du ansöker via universitetets rekryteringssystem, Varbi.
Att söka en anställning vid Lunds universitet
Vad tjänster inom professionellt verksamhetsstöd innebär
Tekniska och administrativa tjänster omfattar ett brett spektrum av funktioner, såsom servicedeskpersonal, systemadministratörer, controllers, HR-partners, kommunikationsansvariga, schemaläggare, arkivarier och studievägledare.
Oavsett vilket expertområde du har kommer du att bidra till universitetets kärnuppdrag: utbildning, forskning och samverkan.
Anställningsvillkor och förmåner
Som anställd har du rätt till förmåner som regleras av svensk lagstiftning och kollektivavtal. Du får dessutom ytterligare förmåner från Lunds universitet.
De flesta forskare arbetar enligt ett flexibelt arbetstidssystem. En heltidsanställning innebär vanligtvis åtta timmars arbete per dag, måndag till fredag. Kärntiderna är kl. 09.00–15.00, med möjlighet att börja tidigare eller sluta senare.
Anställda har rätt till extra ledighet på vardagar som infaller mellan en helgdag och en helg, och har även rätt till kortare arbetstid inför vissa helgdagar.
Vissa befattningar kan kräva oregelbundna arbetstider eller helgarbete, beroende på tjänstens karaktär.
Även om universitetet huvudsakligen är campusbaserat är distansarbete möjligt för forskningspersonal genom formella överenskommelser. Detta kan innefatta arbete från utlandet, beroende på befattningen och med godkännande från ledningen.
Lönerna fastställs individuellt utifrån faktorer såsom ansvar, erforderliga kompetenser, befattningens betydelse och marknadsförhållanden. Regelbundna lönerevisioner genomförs inom ramen för nationella kollektivavtal.
Vi erbjuder intern utbildning och ledarskapsutveckling för personal som tar på sig handlednings- eller ledningsansvar.
Alla ledarskapsroller styrs av universitetsövergripande riktlinjer, vilket säkerställer ett enhetligt och effektivt ledarskap i hela organisationen.
Som statlig myndighet är universitetet bundet av nationella kollektivavtal som förhandlats fram med fackföreningar som Seko, OFR/S/P/O och Saco-S.
Dessa avtal reglerar viktiga anställningsvillkor, bland annat lön, förmåner, ledighetsrättigheter och lokala anpassningar. Alla anställda omfattas av dessa avtal, oavsett om de är fackmedlemmar eller inte.
Vi är ett stort, decentraliserat universitet som leds av universitetsstyrelsen och rektorn. Våra nio fakulteter har egna ledningar och förvaltningar, som stöds av centrala funktioner inom personal, ekonomi, kommunikation och IT. Våra bibliotek, museer och kulturinstitutioner stärker både vårt akademiska uppdrag och vår roll i samhället.
Är du redo för nästa steg?
Besök vår sida med lediga anställningar för att se aktuella möjligheter.
Du kan också ställa in jobbaviseringar i Varbi för att få nya annonser dagligen eller veckovis.
Kontaktinformation
Vid frågor om en specifik tjänst eller om vår rekryteringsprocess, vänligen kontakta den eller de personer som anges i platsannonsen.