Vad jobbar du med idag?
– Jag jobbar i Malmö stad, på ITD vilket är stadens gemensamma avdelning för IT och digitalisering. Vi är ca 140 anställda som ansvarar för stadens alla gemensamma plattformar, driftar många av stadens verksamhetssystem och bedriver support. Vi tillhandahåller även spetskompetens inom diverse områden, såsom förändringsledning, it-arkitektur, juridik, it-säkerhet m.m.
Kan du beskriva vad ditt arbete innebär?
– Jag arbetar i ett team som ansvar för Malmö stads beslutsstödplattformar vilka används för att ta fram analys- och beslutsunderlag baserade på data istället för magkänsla. I detta har vi ett tiotal konsulter som hjälper oss att bygga lösningar.
– Min roll är att hålla samman vårt team, samt vara länken mellan våra beställande verksamheter och utvecklande konsulter. I det dagliga arbetet lägger jag mycket tid på att hjälpa verksamheterna, säkerställa att de har rätt förutsättningar för att driva sina projekt och hantera bemanningsplanering av våra konsulter. Därtill kommer en del administrationsarbete i form av internfakturering, beställningar och processritande. Men eftersom vi är en digitaliseringsavdelning hanterar vi även detta som ett utvecklingsprojekt och automatiserar flöden där vi kan. Även till synes tråkiga administrativa flöden blir spännande när man börjar leta efter förbättring och tänka kreativt.
– Kalendern fylls onekligen med en hel del möten eftersom det är viktigt att vi har samsyn och förstår varandra. Kommunen som består av 30 000 anställda och 400 olika yrken är en otroligt komplex organism och därför krävs det täta samarbeten för att nå i mål.
Hur upplevde du att det var att söka jobb med din utbildning?
– Jag upplevde att det var klurigt att söka jobb. Som generalist utan specifik arbetslivserfarenhet kändes arbetsmarknaden oändlig och minimal på samma gång. Det fanns många annonser ute för projektledare men de flesta letade efter erfarna individer inom specifika branscher: projektledare sökes till byggbranschen – minst fem års erfarenhet. Det tyckte jag var svårnavigerat.
– Mitt tips är att inte stirra sig blind på titlar. Läs många annonser, kolla vilka egenskaper de söker efter och var inte rädd för att söka jobb som känns högkvalificerade. Du vet aldrig hur många andra sökande det finns, och ibland är det viktigare med rätt person och attityd än meriter på ett papper. Jag vill också tipsa om att fokusera på vad du kan bidra med till företaget, snarare än tvärtom. Varför ska de välja just dig?
Vad är det roligaste med ditt jobb?
– Att få vara med och utveckla något nytt med mina otroliga kollegor. Vårt team har bara funnits drygt ett år och vi sätter våra processer på plats parallellt som verksamheten rullar. Det är intensivt, utmanande, givande och lärorikt. Ingen av oss i teamet sitter på alla pusselbitarna och vi undersöker hela tiden bästa möjliga vägar framåt tillsammans. Ibland kör vi i diket och då får vi gå tillbaka till ritbordet. Att få befinna sig i en arbetsgrupp med drivna, smarta och öppensinnade människor ger så mycket.
Arbetar du idag med det som du hade tänkt dig att du skulle arbeta med när du började läsa utbildningen?
– Nej, inte alls. Jag kunde ingenting om IT när jag började mitt första jobb. Den korta versionen av min karriär kan nog bäst beskrivas som att jag halkat runt och hoppat på de möjligheter som dykt upp. Genom att vara nyfiken och redo att testa nya saker har jag landat i något jag tycker är kul; att få jobba med människor som jobbar med IT. Den digitala världen handlar om så mycket mer än servrar och APIer, de är ju till för människor att använda.
– När jag började läsa utbildningen var jag främst inne på polisyrket eller marknadsföring. Till synes kanske helt olika vägval redan då, och med tanke på var jag hamnade. Min grund har alltid varit att få jobba med utmaningar och möjligheter som grundas i människan och våra beteenden. Det täcker väl ändå in allt?
Vad hoppas du kunna arbeta inom/med i framtiden?
– Jag förbereder mig just nu för att ta steget in i ledarskap genom stadens program för framtida chefer. Det är en roll jag ser på med stor ödmjukhet och spänning. För mig handlar chefskapet om att få utmana och utveckla både medarbetare och verksamheten, vilket samklingar väl med mina kunskaper inom beteendevetenskapen.
