Sociologi: Organisation, ledning och lärande II

Denna kurs är en särskild fortsättningskurs i sociologi. Det innebär att den bygger vidare på den allmänna grundkursen i sociologi på samma sätt som en vanlig fortsättningskurs – men med en mer specialiserad inriktning. I det här fallet fokuserar kursen särskilt på organisation, ledning och lärande. Kursen passar dig som vill fördjupa dig inom områden som Human Resources (HR), ledarskap eller organisationsutveckling och som redan har läst en grundkurs i sociologi.

Under kursen får du fördjupade kunskaper om ledarskap och lärande i olika typer av organisationer, samt om hur organisationer kan främja ett hållbart arbetsliv och HR-arbete. Du utvecklar även dina metodkunskaper med särskilt fokus på utvärdering, och tränas i ett kritiskt förhållningssätt till frågor som rör arbetsliv och Human Resources.

Kursen leds av aktiva forskare vid Sociologiska institutionen, vilket ger dig möjlighet att ta del av den senaste forskningen och vetenskapliga perspektiv under din studietid. Kursen ges på svenska, men inslag av andra skandinaviska språk och engelska kan förekomma. 

Sociologiska institutionen

Kursen ges vid Sociologiska institutionen, belägen i det vackra campusområdet Paradiset mitt i stan. I vår nyrenoverade byggnad Gamla lungkliniken finns moderna föreläsningssalar, grupprum och studiemiljöer.

I närområdet hittar du flera caféer, Samhällsvetenskapliga biblioteket (Sambib) och Universitetsbiblioteket (UB), vilket skapar goda förutsättningar för både studier och gemenskap. 

Genom föreläsningar får du en grundläggande förståelse som sedan kan tillämpas och diskuteras under seminarier, gemensamma studier och handledning. Du examineras genom grupparbeten och skriftliga hemtentor där du tränar på att analysera och presentera resultat både muntligt och skriftligt. Kursen avslutas med ett större projekt där du skriver en gruppuppsats baserad på en studie i en verklig organisation.

Kursen ger dig en fördjupad förståelse för ledarskap, lärande och hållbart HR‑arbete. Du utvecklar metodkunskaper med fokus på utvärdering och får möjlighet att använda dem praktiskt i den avslutande uppsatsen.

Kursen består av fyra delkurser:

1. Ledarskap och lärande (7,5 hp)
   Du analyserar ledarskapets och medarbetarskapets betydelse och arbetar med fallstudier om makt, grupprocesser och utvecklingsarbete.
   
   
2. Hållbart HR‑arbete (7,5 hp)
   Du lär dig hur HR kan främja ekologisk, social och ekonomisk hållbarhet och möta organisatoriska och samhälleliga krav.
   
   
3. Utvärderingsmetoder (7,5 hp)
   Du fördjupar dina kunskaper i metoder som används för att bedöma och förbättra verksamheter, bland annat genom praktiska övningar och fallstudier.
   
   
4. Uppsats (7,5 hp)
   Gruppen genomför en studie i en organisation och skriver en uppsats där ni använder kursens teorier och metoder. Arbetet presenteras vid ett seminarium. 

Efter kursen har du en fördjupad förståelse för arbetslivssociologi och hur organisationer formas av arbetsmiljö, ledarskap, lärande och maktstrukturer. Du kan analysera hur dessa processer påverkar människor och verksamheter, och hur sociologiska perspektiv kan användas för att utveckla hållbart HR‑arbete och bättre organisatoriska villkor.

Dina analytiska färdigheter stärks genom arbete med teorier, fallstudier och empiriskt material, vilket ger dig förmåga att bedöma organisatoriska utmaningar, utvärdera arbetslivsrelaterade frågor och förstå hur sociala processer formar arbetsplatser.

Kompetensen är värdefull i yrken där förståelse för arbetsliv, organisationer och sociala sammanhang är central.

Kursen kan vara ett steg mot fortsatta studier i arbetslivssociologi på kandidat- och sedan masternivå. Vid Sociologiska institutionen i Lund har vi både kandidat- och masterprogram i HR. Vill du istället sätta samman en examen med hjälp av fristående kurser, sök på ” Läsa fristående kurser” på lu.se.

Behörighet

Grundläggande behörighet, samt antingen 1) HURB01 Introduktion till Human Resources, 15 hp, HURB02 Introduktion till psykologi, 15 hp, HURB03 Organisation, ledning och lärande 1, 15 hp, HURB04 Arbetsrätt I, 15 hp, HURB05 Handelsrätt: Personalekonomi, HR-frågor i en ekonomisk kontext, 15 hp och HURB06 Introduktion till beteendevetenskaplig forskningsmetodik inom kontexten Human Resources, 15 hp, 2) Kunskaper motsvarande BVGA43 Beteendevetenskaplig grundkurs 60 hp, eller 3) SOCA20 Sociologi: Grundkurs, 30 hp, eller motsvarande (t ex SOCA30 Sociologi: Socialpsykologi, Introduktion till studier av sociala interaktioner, 30 hp och SOCA63 Sociologi: Organisationer och sociologisk omvärldsanalys, 30 hp)

Urval

Platserna fördelas enligt följande: Betyg 34%, Högskoleprov 34% och antal tidigare högskolepoäng vid sista anmälningsdag (upp till 165) 32%.

Avgiftsfritt för medborgare inom EU

Du som är medborgare i ett land inom EU/EES och Schweiz betalar inga anmälnings- eller studieavgifter.

Studieavgifter för medborgare utanför EU/EES/Schweiz

Totalt pris för programmet/kursen:
57 500 kr

Första betalningen:
57 500 kr

Medborgare i ett land utanför EU/EES och Schweiz måste betala studieavgifter.
Avgiften betalas i en omgång i förväg inför varje termin.

Anmälningsavgift för medborgare utanför EU/EES/Schweiz

Utöver program- eller kursavgiften behöver du betala en anmälningsavgift på 900 kr när du ansöker via UniversityAdmissions.se. Avgiften betalas en gång, oavsett hur många program eller kurser du söker till under kommande terminen. Avgiften måste betalas för att din ansökan ska bli komplett.