Pension eller arbetsliv? Medarbetare 55 år och äldre inom hälso- och sjukvården

Författare

Kerstin Nilsson

Summary, in Swedish

Det övergripande syftet med denna studie är att finna strategier för att skapa ett friskare arbetsliv långt upp i åren och för att se äldre medarbetare som en viktig resurs vilket organisationen bör värna om och förvalta.

I denna rapport studeras enkätsvaren från cirka 2 000 medarbetare 55

år eller äldre inom hälso- och sjukvården. De svarande kom från yrkesgrupperna

läkare, sjuksköterska, sjukgymnast, arbetsterapeut, psykolog,

kurator, undersköterska, skötare och läkarsekreterare.

Sammanfattningsvis framkommer att det är betydelsefullt att komma

tillrätta med de psykiska och fysiska arbetsmiljöproblemen inom hälsooch

sjukvården om riskerar att medföra ett tidigt ålderspensionsutträde.

Det är därför viktigt med fortsatt offensivt arbetsmiljö- och personalarbete

inom denna sektor. I undersökningen framkommer även att attityderna

till pensionsutträdet tenderar att följa ett organisatoriskt- och

könshierarkiskt mönster. Detta genom att bland männen samt bland de

yrkesgrupperna med en längre utbildning och en högre strukturell position

var attityden mer positiv till att arbeta till 65 år eller längre. Samtidigt

framkom det av resultatet i undersökningen att det är minst lika

viktigt att ge de äldre medarbetarna samma möjlighet till stimulans, utbildning

och utveckling som deras yngre kolleger om de ska känna sig

motiverade till ett förlängt arbetsliv. Att öka möjligheten till överföring

och utbyte av kunskap och erfarenheter till andra medarbetare och studenter är också något som flera äldre medarbetare framhöll som angeläget.

Detta kommer även organisationen till gagn genom en gynnsam

korsbefruktning över generationsgränserna. Slutligen i rapporten ges

förslag på åtgärder och fortsatt forskning inom området äldre i arbetslivet.

Avdelning/ar