HR Excellence in Research

Detta innebär certifieringen

Certifieringen HR Excellence in Research betyder att ett lärosäte dels uppfyller många av de högt ställda EU-kraven på en ansvarsfull och professionell arbetsgivare, dels har åtagit sig ett kontinuerligt kvalitetsarbete.

Vicerektor Per Mickwitz och HR-direktör Marie Härstedt berättar om vad HR Excellence in Research innebär för Lunds universitet i filmklippet:

Excellence in Research vid Lunds universitet – youtube.com

Europeiska stadgan för forskare

Lunds universitet har anammat EU-kommissionens "Europeiska stadgan för forskare" som syftar till att

• förbättra villkoren för den fria forskningen
• främja den öppna arbetsmarknaden för forskare
• främja tillgång till och utbyte av kunskap.

För våra forskare innebär det en garanti för att universitetet ständigt arbetar med utveckling inom de principer som definieras i stadgans fyra pelare:

• etik, integritet, jämställdhet och öppen vetenskap
• bedömning, rekrytering och utveckling av forskare
• arbetsvillkor och arbetsmetoder
• forskarkarriärer och kompetensutveckling.

Läs mer om Europeiska stadgan för forskare på EU-kommissionens webb:

The European Charter for Researchers – europa.eu

Reviderad handlingsplan 2026–2028

Handlingsplanen har reviderats för perioden 2026–2028. Fram till 2028 kommer universitetet att arbeta med att inom universitetet: 

• öka kunskapen om strategisk rekrytering och kompetensförsörjning, som förberedelse för universitetets gemensamma planeringsprocess
• öka kunskapen om tillgängligt stöd för ansökan om vissa forskningsmedel
• öka kunskapen om förberedelse inför första arbetsdagen och introduktion av nyanställd internationell personal
• implementera ett forum för ömsesidigt lärande och utveckling av rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnder.

Organisering av arbetet med handlingsplanen

Sektionen HR och sektionen Forskning, samverkan och innovation, vid gemensamma förvaltningen, har fått i uppdrag att genomföra aktiviteterna i handlingsplanen. Arbetet samordnas av sektionen HR och stäms regelbundet av med referensgruppen för strategisk kompetensförsörjning. 

GAP-analys

Universitetet gjorde en GAP-analys inför ansökan om certifieringen, 2020.  GAP-analysen utgick från Europeiska stadgan för forskare och Riktlinjer för rekrytering av forskare, som fastslogs 2005.  

I GAP-analysen utforskade man hur Lunds universitet står i förhållande till de 40 principer som ställts upp i stadgan och riktlinjerna. Detta har utgjort grunden för aktiviteterna i handlingsplanen från 2020 fram till och med 2025. 

Från och med 2024 har stadgan och riktlinjerna arbetats om till en Europeisk stadga för forskare, med 20 principer i fyra pelare. I samband med detta valde universitetet att skicka ut en enkät till cirka 8800 forskare som var knutna till Lunds universitet i februari 2025. 1168 (13 %) forskare svarade på enkäten. 

För att följa upp enkäten gjordes också fokusgruppintervjuer, med forskare inom respektive EU-nivå (R1-R4). Sammantaget konstateras att universitetet ligger bra till inom ramen för stadgans 20 principer och att områdena som kan fortsatt utvecklas stämmer väl överens med tidigare GAP-analys, med modifiering för de GAP som stängts hittills.  
 

Lunds universitets policy och regelverk för HR

Nedanstående PDF-dokument ligger på vår medarbetarwebb och öppnas i ny flik:

• Anställningsordning för Lunds universitet (338 kB)
• Arbetsordning för Lunds universitet (405 kB)
• Arbetsmiljöpolicy för Lunds universitet (206 kB)
• Lika villkorsplan för Lunds universitet (329 kB)
• Lönepolitiskt program (97 kB)
• Strategisk plan för Lunds universitet 2017–2026 (468 kB)
   
• Akademisk meritportfölj vid Lunds universitet (154 kB)
• Policy om anställning och goda och tydliga karriärvägar för lärare och forskare vid Lunds universitet (77 kB)
• Universitetsgemensamt ramverk för högskolepedagogisk meritering och karriärvägar (669 kB)
   
• Riktlinjer för chefsuppdrag (330 kB)
• Riktlinjer om ledningsuppdrag (384 kB)
• Policy för akademiskt ledarskap (172 kB)