Han är en av dem som representerar universitetskollegiet i den arbetsgrupp som fick i uppdrag av universitetsstyrelsen att ta fram förslag till utformning av en framtida process för rekrytering av rektor och prorektor. I gruppen, som nu är klar med sitt förslag, ingår även styrelserepresentanter och fackliga representanter (se faktaruta).
Det fanns mycket att diskutera kring externt rekryterade prorektorer vilkas uppdrag tidsmässigt är beroende av rektorernas mandatperioder. Vad gör man av en prorektor som inte har en grundtjänst vid universitetet när rektors mandatperiod är slut?
– Hen ska då erbjudas en administrativ tjänst, säger Thomas Kaiserfeld som menar att det inte vore möjligt att tillfälligt anställa någon för bara en eller två mandatperioder.
Att omvandla prorektorsuppdraget till en vanlig lärartjänst diskuterades också, men bedömdes alltså vara ett sämre alternativ. En annan fråga var hur rektor skulle involveras i rekrytering av prorektor och här landade man i att den möjligheten ska ges tidigt i processen.
Varför det överhuvudtaget ska vara möjligt att rekrytera en prorektor externt motiverar arbetsgruppen med att det höjer kvaliteten bland de sökande och ökar urvalet.
– Det har inte varit så många sökande under senare år och det är inte helt lätt att rekrytera en prorektor, säger Thomas Kaiserfeld som tycker att prorektorsuppdraget borde vara mer attraktivt eftersom det visat sig vara en språngbräda till rektorstjänster vid andra lärosäten i landet.
Vidare diskuterades möjligheten för de sökande att få vara anonyma. Här kom man fram till att efter de blivit utvalda som kandidater att höra så skulle kravet på anonymitet kollidera med offentlighetsprincipen.
– Det finns ju dessutom stor risk för läckor också när så många känner till namnen.
En annan viktig fråga handlade om universitetskollegiets representation i rekryteringsgruppen (före detta beredningsgruppen) – den grupp som väljer ut vilka kandidater som man ska gå vidare med. Tidigare har kollegiet endast haft en adjungerad ledamot i den gruppen och nu föreslås fyra representanter.
– Detta för att balansera styrelsens fyra representanter, säger Thomas Kaiserfeld.
Dock är ordförandeposten i rekryteringsgruppen styrelsens och den rösten är utslagsgivande.
Hur många kandidater som ska tas fram till rektorsposterna var också en diskussionspunkt. Här kom man fram till att rekryteringsgruppens uppdrag är att ta fram mer än ett förslag till dessa poster, såvida inte hela rekryteringsgruppen är enig om en och samma kandidat.
Universitetsstyrelsen behandlade arbetsgruppens förslag på sitt möte den 28 oktober.
FOTNOT: Ser man till LU:s tre senaste prorektorer så rekryterades Eva Åkesson vidare till rektor för Uppsala universitet och Eva Wiberg till rektor för Göteborgs universitet. Nuvarande prorektor Sylvia Schwaag Serger rekryterades externt från Vinnova.
